阿里巴巴启动**规模大校招，新领域年轻“技术大牛”吃香

为了招人，今年互联网大厂有多拼

阿里招量子计算科学家、小米开放自动驾驶岗位、美团招买菜算法工程师

火热的夏天，一场“人才争夺战”再次开打。钱江晚报记者了解到，今年互联网行业更拼了。

新领域掀起应届生人才大战

技术大牛还有专项计划

“我们期待这样的你：相关专业TOP前5%的学生，基础学科能力扎实；在**会议或期刊上发表过重要学术论文，或获得过计算机相关领域；国内外大赛(如ACM-ICPC、NOI等)获奖经历；拥有丰富的项目或实习经验，有将技术运用到实际场景的实践成果。”

近日，一张美团招人告示在校招群里火了。7月初，美团2022届“北斗计划”启动。记者了解到，“北斗计划”是美团面向**招募..校园科技人才的招聘项目。

今年互联网大厂们纷纷设立专项招聘计划，向应届生当中的“大牛们”抛出橄榄枝。

7月，小米“未来星”专项招聘启动，面向毕业时间在2021年7月至2022年12月的海内外高校博士及硕士，定位于培养小米未来技术**以及领域。

钱江晚报记者在官网上看到，“未来星”的要求是以下四点满足其一：专业成绩前10%；顶会或者顶刊论文发表；**或国内**竞赛获奖经历；有**大厂实习经历。

如果成功加入，可以获得极具行业竞争力的薪酬，还有股权激励、入职授予RSU(限制性股票)。另外，集团内部业务导师，一级部门leader职业导师，双护航，职业发展快人一步，此外，公司内部明星部门、挑战性的岗位，提前挑选。

新领域也正在掀起应届生“人才大战”。记者注意到，美团开启的校招岗位主要集中在北京、上海和深圳，多为技术岗，职位覆盖美团多个业务线口。除了外卖智能算法、外卖深度学习等外卖业务外，还包括众多新业务，如买菜算法工程师、网约车智能调度，还有大量的无人车相关的工程师岗位。

招聘规模创历史新高

多种岗位瞄准应届生

“针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位招聘应届生。”记者了解到，7月19日，阿里巴巴正式启动2022届应届生校园招聘，这也是阿里巴巴**规模大的校招。

阿里巴巴集团首席人力官童文红说：“每年都有活力四射的毕业生加入阿里巴巴，这批年轻人活跃在各条业务线，已经成长为阿里的中坚力量。”

到底哪些岗位受到互联网公司的青睐？

据悉，在阿里巴巴此次校招中，非技术类岗位占全部岗位半数以上，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等。

值得一提的是，今年针对科技类专业毕业生，一批**技术类岗位向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。

与此同时，美团计划在2021年新招6万员工，其中，美团计划通过校招引入约6000~10000名2022届毕业生，较向2021届毕业生提供超过3000个就业岗位大幅增长。

7月14日，腾讯启动了2021校园招聘产品经理培训生**招募。据了解，这些产品经理培训生将体验产品经理关联的关键岗位，在两款战略级产品分别进行为期一年的轮岗实践。

记者观察发现，今年的一些招聘显得有些“特别”，并没有要求那些常规证书等“硬杠杠”，而是对应聘者提出几点“希望”——例如，“怀揣着做出互联网产品的梦想”。还有互联网企业.新升级了福利政策，例如，阿里巴巴将对员工及子女提供一项百万医疗保险，员工购房.高可申请80万无息借款支持，员工父母还可享受每年**的“康乃馨”体检服务。

计算机科学、人工智能、大数据

就业竞争力连续三年保持高位

每年的大厂招聘季，为何如此火热？互联网行业持续大规模招聘的背后代表了什么？

去年，字节跳动启动2021届秋季校园招聘，为应届毕业生开放超过6000个工作岗位，全年校招人数共计超过1.2万人，岗位覆盖字节跳动10多项产品和业务。消息一出，一度登上了知乎话题。有网友猜测，“这是不是代表这些互联网大厂又有新业务了？”

这也难怪，有网友从招聘岗位，对企业的发展趋势一窥究竟。今年6月18日，小米集团招聘官方微博发布公告，2022小米集团**校园招聘提前批正式开启。

记者注意到，除了硬件研发的岗位以外，此次，小米还开放了自动驾驶类的岗位。对于为何开放自动驾驶岗位，原因也不难找到。

今年3月份，雷军宣布了一条.重磅的消息，由他本人亲自带队，10年投资100亿美元，正式成立电动汽车全资子公司。而这条招聘信息无疑坐实了，小米这波不是营销，而是真正要造车，造的还是自动驾驶电动车。

据BOSS直聘研究院.新发布《2021高校应届生专业就业竞争力报告》显示，2020 年下半年以来，国内经济逐步复苏，就业市场形势快速好转。“2021年高校应届毕业生规模达到909万，由于校招规模显著回暖，应届生整体就业情况也较 2020年有明显改善。”

值得一提的是，计算机科学、人工智能、大数据、物联网、电子通信、生物科技等主要新工科专业就业竞争力优势依然突出，已连续三年保持高位。

据BOSS直聘研究院数据，工学专业大类本科毕业生的平均期望薪资为7022元，较均值高出近800元。在业内看来，这或许主要得益于“新基建”的蓬勃发展——《报告》显示，该领域整体人才缺口在数百万级别。

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